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深圳盐田打造“梧桐人才”高地

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深圳盐田打造“梧桐人才”高地

澳门皇冠800在线:澳门皇冠800在线 发布日期:2017-07-06 查看:
 

   7月5日,深圳码隆科技有限企业首席技术官、联合创始人码特(Matt Scott)登上领奖台,成为“2017年盐田杰出人才奖”的获奖者之一。这个“纽约客在深圳盐田的故事”开启于三年前,他离开工作多年的MicroSoft来到深圳,和黄鼎隆一起创立码隆科技,如今已获得数十项国际、国家技术大奖,被业界认可为世界第一梯队的人工智能企业。

 

   就在上周,码特和他的合作伙伴黄鼎隆刚从在德国举行的G20全球青年企业家峰会回来。“作为盐田区的科技企业代表,也是中国唯一的人工智能企业代表,大家非常荣幸能将盐田精神先容到世界舞台,盐田精神伴大家走得更高更远。”码特说。

 

   聚全球英才而用之,码特的创业故事,是深圳盐田聚才汇智的一个缩影。2016年,深圳盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,从八个方面推出50条人才扶持措施(以下简称“人才50条”),着力构建人才政策、人才评价、人才服务三大体系,打造梧桐凤凰、梧桐工匠、梧桐青苗三大工程,聚集、品牌和带动效应凸显,真正实现聚英才、得其心、汇其智、尽其才。“梧桐人才”高地正在铸就,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供人才保障和智力支撑。

 

   “人才50条”激发人才聚合

 

   创新驱动战略背景下,招贤纳才已呈现百舸争流之势。随着盐田辖区发展迈入品质跃升的全新阶段,区域竞争日益多元,人才作为发展的第一资源,成为强区之基、竞争之本与活力之源。

 

   近年来,盐田区委、区政府高度重视人才工作,盐田区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作,迅速制定盐田人才新政。2016年,盐田制定出台“人才50条”,成为建区以来力度最大的人才政策文件。

 

   重磅政策推动下,盐田构建起人才政策、人才评价、人才服务三大体系,打造梧桐凤凰、梧桐工匠、梧桐青苗三大工程,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、激发创新创业活力、扶持人才载体等方面凸显成效,对各类人才的吸引力和凝聚力明显增强。

 

   “盐田杰出人才奖”就是人才建设的硕果之一。该奖项自2012年至今已成功举办三届,对在盐田各领域作出突出贡献、创造显著效益的29名专业人才进行奖励,极大激发了辖区人才积极性与创造力。

 

   高端人才是区域发展的核心前沿力量。盐田高层次打造引进高端人才载体,包括培育高水平研究院、研发中心、国际学术交流平台等,构建强大人才集聚效应。例如,坐标盐田的华大基因合成基因组院士工作站,形成中科院院士杨焕明为主的顶尖人才科研团队,奠定了我国在该领域的国际地位;深圳光合水资源与环境综合研究院,柔性引进中国工程院院士卢耀如团队,为推动盐田国家生态文明示范区提供智力支撑。

 

   青年英才是区域可持续发展的重要竞争力。盐田打造“梧桐青苗”培育工程,战略性引进和基础性培育一批青年英才,为区域发展不断注入“新鲜血液”。通过政府组团、企业参与、全国招聘的方式,盐田在9年内成功引入2750余名高素质人才。同时每年选拔10-15名行业青年拔尖人才重点扶持,预计到2020年将培养100名青年人才。

 

   “借助‘人才50条’的实施,着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应,全面提升城区影响力。”盐田区委组织部负责人表示,盐田区将积极扶持人才载体做大做强,以经济产业链撬动人才产业链,争取通过“引进一个,聚集一批”,推动形成人才资源集聚的局面。同时找准人才工作着力点,放大优势、形成特色,全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目,以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。

 

   学科人才推动医疗水平提升

 

   盐田人才政策的最大特点之一,是区委主导、各职能部门形成合力。在政策体系制定中,盐田推动辖区教育和医疗卫生部门参与其中,针对两大领域单独制定人才政策,量身打造最具优势的人才环境。

 

   今年“盐田杰出人才奖”获奖者张炜宁在市民中“人气”颇高。他担任盐田区人民医院院长以来,按照国家三级医院建设标准进行管理,使该院在2016年数字公立医院医疗质量评估首获评A级,医院业务总量连续两年增长20%以上,实现历史突破。

 

   盐田区人民医院嬗变的背后,辖区人才推动力的成效加速显现。两年来,盐田共引进学科带头人4人、专业技术骨干6人,通过梧桐青苗招聘16人,通过社会公开招考招录25人。“新引进的人才在岗位上发挥重要作用,尤其是学科带头人和专业技术骨干带来新技术、新理念,极大程度推动盐田医疗卫生水平向新台阶迈进。”盐田卫计局有关负责人说。

 

   大力推进与名院合作项目,盐田全面实施医疗卫生“三名工程”,深化与中南大学湘雅医院、澳门皇冠800在线中医院、中山大学附属第一医院等名院名校合作,在重点专科发展方向、梯队建设、技术应用等方面全面衔接,辖区居民“足不出户”就能享受专家级医疗服务。

 

   让高端人才“不为所有,但为所用”,柔性引才策略也凸显成效。盐田成功引进北京望京医院安阿钥教授团队“安氏肛肠疗法”、省中医院王慧敏博士团队“小针刀”疗法,北京大学人民医院“胡大一”心脏防治与康复医疗团队等落地。

 

   “盐田以现代化国际化先进滨海城区医疗卫生服务水平为标杆,通过深化医疗卫生体制机制改革、加快基础设施建设、落实人才强区各项政策,打破人才发展瓶颈,为盐田区加快建成东部区域医疗服务中心奠定坚实的基础。”盐田卫计局有关负责人说。

 

   教育新政对标深圳最高标准

 

   全面提升辖区教育水平,盐田从系统出台人才政策、广开招聘渠道、着力名师建设、探索制度改革等方面着手,以人才政策为引擎,助推教育科学发展。

 

   “筑巢引凤”,政策扶持开启人才聚合引擎。2016年底,盐田出台《盐田区教育系统人才引进和扶持办法》,10条政策措施对标深圳市最高标准,不仅注重外引内培长远谋划,还在住房保障、医疗保健等7个方面制定了系统人才服务保障政策,真正做到“人无我有,人有我优”。

 

   广开招聘渠道,“才聚盐田”效应凸显。近两年,盐田区招聘228名教师,选聘省级以上高层次教师人才13名,同时创新招聘方式,应届毕业生仅面向“985”等国内重点院校,提高面试门槛,将数量优势转变为质量优势,为选聘高层次教师,先后两批次分赴武汉和沈阳招聘,广纳人才聚盐田。

 

   今年“盐田杰出人才奖”获奖者罗诚就是盐田名师的代表之一,罗诚经全市公开竞聘任盐田高级中学校长,在短短三年半的时间里,使盐高基本实现从地域性高中到现代化寄宿高中的办学转型,从特色型高中向国家优秀综合示范型高中的跨越式发展。

 

   名师建设辐射全市,助力盐田教育品牌的提升。盐田区建立和完善了让优秀教师脱颖而出的评选机制,打造一支层次齐备、人数众多的名优教师队伍,市、区级名师比例全市最高,盐田也连续两年摘取深圳市年度教师提名奖。

 

   ■聚焦

 

   深圳码隆科技有限企业首席技术官、联合创始人码特(Matt Scott):

 

   我在盐田实现了

 

   我的“中国梦”

 

   2014年,码隆科技在深圳盐田成立,企业专注于计算机视觉人工智能研发,作为CTO,码特主要负责带领团队进行核心技术创新。如今,码隆科技已经实现了许多人工智能技术创新,并且获得数十项国际、国家技术大奖,被业界认可为世界第一梯队的人工智能企业,并以为传统行业提供领先人工智能技术而闻名。

 

   “我非常为大家的技术和团队感到自豪骄傲,也非常荣幸大家能为盐田提供更多高新技术职位,可以说,我和我的团队都是盐田的‘粉丝’”。码特说,如今码隆科技已经吸引了来自全国各地的精英迁居盐田,有些远至北京中关村、甚至英国牛津大学,越来越多的人才汇聚此处。“这里有政府的支撑、优美的生活环境、开放多元的学问,有句口号说得好——‘来了就是深圳人!’在这里,我要将它改为‘来了就是盐田人’!”

 

   在码特看来,从政策扶持到战略支撑,在码隆科技发展的过程中,盐田区政府给予了多维度的支撑与帮助。去年11月,盐田区政府、清华大学以及码隆科技共同宣布成立码隆人工智能研究中心,打造具有产学研背景的国际顶尖的人工智能研究中心。

 

   “我和我的合作伙伴黄鼎隆,上周刚从在德国举行的G20全球青年企业家峰会回来。作为盐田区的科技企业代表,也是中国唯一的人工智能企业代表。”码特说,码隆科技在G20全球初创企业的奥林匹克竞赛中,击败数十家来自世界各地的精英创业企业拔得头筹,证明了中国创业企业在世界上的地位和价值。“接下来,我将帮助其他人,让大家在盐田也能实现自己的‘中国梦’!”

 

   撰文:戴晓晓 欧阳洪

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